南开区：为“科教立区”文章添彩-环球即时

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津云新闻讯：7月5日，天津市人民政府新闻办公室召开新闻发布会。会上，南开区人社局党委书记、局长王丽红介绍南开区锚定“科教立区”战略定位，在支持教师队伍建设上的具体做法和举措。

王丽红表示，教师是教育工作的中坚力量，也是最大的一支事业单位工作人员队伍，有高质量的教师，才会有高质量的教育。南开区深入贯彻落实新时代基础教育强师计划，传承学府底蕴，全面提高教学质量，做好“科教立区”文章。在支持教师队伍建设方面，主要开展了以下工作。

一是强化骨干培养，让优秀教师不断涌现。南开区不断深化教育体制机制改革，科学设置岗位，完善聘用机制，打破中小学教师职称天花板，2019年以来累计培养正高级教师22名，高级教师420名，特别是许多优秀的年轻教师已经成为教育教学的骨干力量，全区正高级教师最年轻的42岁，副高级教师最年轻的34岁。遴选产生认定市级学科骨干教师92人，区级学科骨干教师1681人，涵盖所有学段、学科。通过持续努力，南开区教师梯队建设更加合理、更可持续，为推进教育事业优质均衡发展提供了坚实保障。

二是引入新鲜血液，让教育事业后继有人。南开区严把教师入口关，通过多种形式补充和优化教师队伍。2019年以来，南开区公开招聘教师1230名、引进外省市和外区优秀教育人才48名，积极落实退役军人事务部、教育部、人社部关于促进优秀退役军人到中小学任教的意见，今年首次拿出部分教师岗位专门面向退役军人招聘。合理配备思政、音体美劳、心理健康、特殊教育教师，对青年教师加大培训力度，坚持教育者先受教育，上好“师德必修课”，充分提升青年教师师德素养和专业水平，源源不断地为教育高质量发展提供人才支撑。

三是落实待遇保障，让尊师重教蔚然成风。南开区建立中小学教师与公务员工资收入增长长效联动机制，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，并根据绩效考核结果实行差异化分配，向一线倾斜，向实绩突出的教师倾斜，促进教师人人尽展其才。同时，开展多种形式表彰奖励，增强教师职业的获得感和荣誉感，弘扬尊师重教社会风尚。

“下一步，南开区将持续深化教育系统人事制度改革，努力打造高素质专业化创新型教师队伍，为“科教立区”文章添彩。”王丽红说道。（津云新闻记者袁晓辰摄影戴涛）

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